Werkgevers in de techniek geven hun mensen graag wat extra’s. Van warmtepompen-met-korting en flex-vakantiegeld tot aandelen en zelfs een ‘boot van de zaak’.
Out of the box denken is ze wel toevertrouwd, die techiekondernemers. Ook als het gaat om het verzinnen van verrassende douceurtjes voor hun trouwe medewerkers. We zetten de 7 leukste voorbeelden op een rij.
1. ‘Boot van de zaak’
Martin Hoekstra van ST/Warmte (25 medewerkers) denkt graag buiten de gebaande paden, ook als het gaat om leuke extra’s voor zijn mensen. “Door de jaren heen hebben we al veel dingen bedacht en gedaan: een woning geregeld, garant gestaan bij de aankoop van een huis, studieschuld helpen aflossen, bedrijfsauto’s op geel in plaats van grijs kenteken… Sinds vier jaar woon ik aan het water met een boot achter het huis. Onze mensen kunnen die lenen als ze willen. Ze zijn allemaal al ’s lekker weg geweest ermee.”
2. Verduurzamingsbudget
Een interessante manier om medewerkers te belonen, is door ze financieel te helpen bij het verduurzamen van hun eigen woning. Zo kunnen werknemers een jaarlijks budget ontvangen dat besteed kan worden aan energiebesparende maatregelen, zoals een warmtepomp, zonnepanelen of een zuinige wasmachine. Sommige bedrijven, zoals Breman, bieden zelfs de mogelijkheid om het budget te bundelen over meerdere jaren, zodat je ook grotere investeringen kunt doen. Samen met personeelskorting en subsidies is dat voor medewerkers een flinke bonus.
3. Flex-vakantiegeld en mantelzorg
Flexibiliteit in arbeidsvoorwaarden wordt steeds populairder. Medewerkers krijgen bijvoorbeeld de vrijheid om zelf te bepalen hoe en wanneer ze hun vakantiegeld ontvangen. Ook regelingen voor mantelzorg, een fitnessplan of tegemoetkoming in les- en collegegeld voor kinderen behoren tot de mogelijkheden. Croonwolter&dros is een van de bedrijven die dergelijke voordelen aanbiedt, om medewerkers meer regie over hun werk- en privéleven te geven.
Werkgeluk in de techniek: 8,1 tot 8,3!
Wij wisten het natuurlijk al wel, maar marktonderzoek wijst uit dat werknemers in de techniek hun werk gemiddeld een cijfer van 8,1 geven – en vrouwen zelfs een 8,3! Begrijpelijk: je doet nuttig werk, hebt relatief veel vrijheid, blijft leren en groeien, bent zeker van je inkomen, hebt leuke collega’s en maakt dingen waar je tróts op kunt zijn. Allemaal zaken waarmee ruim 90 procent van alle respondenten aan dit onderzoek volledig instemden.
4. Aandelen
Een andere manier om medewerkers te waarderen en te betrekken bij het bedrijf is een aandelenregeling. Hiermee kunnen medewerkers tegen een gereduceerd tarief aandelen kopen en mede-eigenaar worden. Dit type beloning wordt onder andere aangeboden door beursgenoteerde bedrijven zoals SPIE en stelt werknemers in staat om direct te profiteren van het succes van hun werkgever.
5. Vitaliteitsbudget
Gezonde en fitte medewerkers presteren beter en voelen zich gelukkiger op de werkvloer. Sommige bedrijven investeren daarom in de gezondheid van hun personeel door middel van een persoonlijk vitaliteitsbudget. Werknemers kunnen dit besteden aan bijvoorbeeld een sportschoolabonnement of andere gezonde activiteiten. Koninklijke Kuijpers biedt zo’n regeling, waarbij medewerkers eerst een Preventief Medisch Onderzoek krijgen en daarna advies over hoe ze het budget het best kunnen benutten.
6. Korting op producten en diensten
Veel technische bedrijven zetten hun netwerk in om medewerkers aantrekkelijke kortingen en voordelen te bieden. Denk aan prijsvoordeel op gereedschap, elektronica, fietsen of zelfs private leaseauto’s. Via programma’s zoals ‘Unica Extra’s’ of kortingsregelingen bij Feenstra kunnen medewerkers besparen op producten en diensten die voor hen relevant zijn. Sommige bedrijven bieden ook voordelen op energiecontracten of leasefietsen, waarmee werknemers zowel financieel als duurzaam voordeel behalen.
7. “Liefde, aandacht en vertrouwen”
“Bij ons staat vertrouwen geven bovenaan”, vindt ‘happy-werken-goeroe’ Martijn Verspeek van Verspeek Installatietechniek. “Werknemers krijgen een pinpas van de zaak, mogen zelf hun bus uitzoeken en de opties bestellen die ze nodig hebben. Het zijn professionals die weten wat ze doen. Functioneringsgesprekken doen we niet aan; wel ga ik iedere maandag met een medewerker een hapje eten of gewoon even bijpraten. In dat vertrouwen voelen mensen zich vrij om over zichzelf en hun werk te praten. Ja, onze medewerkers hebben ook een warmtepomp hangen. Maar dat heeft ook een zakelijke reden: wanneer je als monteur tegen je klant kunt zeggen ‘Die heb ik thuis ook’, is dat de beste reclame. En verder? Liefde, aandacht en vertrouwen. Er is de laatste twee jaar niemand bij ons weggegaan. Dat zegt toch veel over werkgeluk, lijkt me!”
Heb jij ‘n tip voor deze rubriek? Stuur je suggestie naar demakersvanmorgen@technieknederland.nl!
