Ter gelegenheid van de Dag van de Ondernemer op vrijdag 21 november zetten we zes ondernemende techniekhelden in de spotlights. Hardwerkende aanpakkers en oplossers, die samen symbool staan voor ál onze 6.000+ leden. Tegen al die techniekhelden zeggen wij: dank voor jullie inzet, toewijding, lef, vakmanschap en doorzettingsvermogen. Jullie maken dat alles werkt – jullie helpen Nederland vooruit!
Dave Pince van der Aa, Warmtecompleet:
“Ik houd niet van half werk: het moet altijd strak en netjes”
Bij Warmtecompleet draait alles om vakmanschap. Dave bouwde zijn bedrijf stap voor stap op, samen met zijn zoon Teddi en zijn vrouw Nathalie.
“Ik ben trots op wat ik zelf heb opgebouwd. Eerst zonder serieuze opleiding – dat kwam pas later. Op mijn 26ste ben ik erin gerold en leerde ik snel, omdat ik merkte dat ik werken met techniek leuk vind. Leren deed ik door het gewoon te doen en steeds meer trainingen te volgen. Nu installeer ik cv-installaties, warmtepompen en airco’s. Ik houd niet van half werk: het moet er altijd strak en netjes uitzien, zodat klanten zeggen: ‘Jammer dat de kastdeur weer dichtgaat.’
“Ik ben zzp’er en sinds kort werkt mijn jongste zoon Teddi als stagiair mee. Geweldig om hem te zien groeien in het werk, en dat hij het echt leuk vindt. Ik laat hem ook geen gaatjes boren – hij mag meteen met het grote werk aan de slag. Mooi dat ik zo het vakmanschap én het plezier in het werk kan overbrengen. Ik zie dat hij grote stappen zet, en ik hoor van klanten dat ik hem goed ondersteun. Over hulp gesproken: mijn vrouw Nathalie doet sinds drieënhalf jaar de administratie. Samen vormen we een hecht team.”
Mark van Wordragen, CEO van Croonwolter&dros
“We brengen Nederland tot leven met slimme, duurzame oplossingen”
Croonwolter&dros laat al 150 jaar zien hoe techniek ons land vooruitbrengt. CEO Mark van Wordragen is trots op de kracht van hun mensen en hun impact.
“Bij Croonwolter&dros vieren we 150 jaar techniek met betekenis. Al anderhalve eeuw brengen we Nederland tot leven – met slimme, duurzame oplossingen die onze wereld draaiende houden. Van tunnels en ziekenhuizen tot energiehubs en hoogspanningsstations: onze techniek is de stille kracht achter een veilig, verbonden en toekomstbestendig land.
“We zijn trots op ons vak, op onze mensen en op de impact die we samen maken. Duurzaamheid is voor ons geen belofte op papier, maar een dagelijkse daad. Met meer dan 3.000 bevlogen vakmensen werken we elke dag aan een schonere, slimmere toekomst. Als onderdeel van TBI investeren we in projecten en in mensen, kennis en de toekomst. Want waar techniek en trots samenkomen, ontstaan oplossingen die generaties meegaan. Wij zijn de “Voorelkaarmakers” – met hart voor ons werk, oog voor elkaar en geloof in wat techniek kan betekenen. Al 150 jaar, en met volle energie vooruit.”
Kees de Borst, Fa. J. de Borst en Zn.
“Ik werk nog steeds voor klanten waar mijn opa al voor werkte”
Het familiebedrijf van Kees de Borst draait al sinds 1942 op vertrouwen, nuchterheid en snelle service. En helpt sommige klanten al drie generaties!
“Mijn opa begon ons bedrijf in 1942. Ik ben er later ingestroomd, want ik moest eigenlijk boer worden. Inmiddels zijn we 47 jaar verder en heb ik geen spijt dat ik in dit vak ben gerold. We doen het samen met mijn zoon, dochter en vier vaste krachten op de loonlijst.
“Ik hoef geen Mercedes te rijden, ik ben blij als ik mijn boterham verdien. Voorrijkosten? Die ken ik niet. Ik werk nog steeds voor klanten waar mijn opa al voor werkte. Bijvoorbeeld een woningbouwvereniging die we sinds de jaren zestig helpen, en een waterleidingbedrijf waar we al veertig jaar voor werken. Daar ben ik trots en zuinig op.
“Klanten die vragen om een kraan zijn me net zo dierbaar als iemand die een hele badkamer wil. Op zondag werken we principieel niet, behalve bij spoed, want je moet elkaar helpen. Onze kracht? We kunnen razendsnel schakelen!”
Rik Kant, Endenburg Elektrotechniek
“Endenburg is óns bedrijf, we hebben geen eigenaar”
Bij Endenburg draait het om gelijkwaardigheid en samen de koers bepalen. Rik Kant legt uit hoe een unieke organisatievorm leidt tot betrokkenheid en innovatiekracht.
“Endenburg is óns bedrijf, we hebben geen eigenaar. We werken volgens de Sociocratische Kringorganisatiemethode, ontwikkeld door de oprichter van ons bedrijf. Besluiten nemen we samen, op basis van consent en gelijkwaardigheid. Samen maken en bepalen we de koers van ons Endenburg. Daardoor voelt iedereen zich mede-eigenaar van onze open en transparante organisatie.
“We zijn betrokken, betrouwbaar en trots op wat we samen bereiken. Daarom helpen we sommige klanten al meer dan veertig jaar. We zijn vooruitdenkend en weten precies waar we in 2028 willen staan. Iedereen is trots op onze specialisaties: een eigen R&D-afdeling, IT-lab, Energy Management System, paneelbouwafdeling en natuurlijk op het goede werk dat we elke dag leveren binnen onze disciplines Projecten en Beheer&Onderhoud.”
Silvia Overgaauw, Hifi Overgaauw
“Vakkennis, liefde voor muziek en investeren in kennis en mensen”
Bij Hifi Overgaauw gaan techniek en beleving hand in hand. Silvia Overgaauw vertelt hoe drie generaties het bedrijf vormgeven en verder brengen.
“Vakkennis, liefde voor muziek, consequent investeren in kennis en mensen en samenwerken- onderling maar vooral voor en met de klant: dat is de Overgaauw-ervaring.
“Onze organisatie is onafhankelijk zodat mijn achternaam nog steeds op de gevel kan blijven. Dat is een soort rustgevend en vertrouwd beeld en daardoor zijn wij flexibel en kunnen we snel schakelen. Daar ben ik niet alleen heel trots op, maar werken wij iedere dag nog keihard aan.
“Onze dochter, opgeleid als werktuigbouwkundige, vult onze expertise prachtig aan. Zo dient de derde generatie zich aan – een mooi vooruitzicht voor de toekomst.”
Mariël van der Poel, Installatiebedrijf Van der Poel
“Het mooiste is: 80 procent van onze mensen hebben we zelf opgeleid”
Van een eenmanszaak naar een hecht team van vijftien professionals: Mariël en Jarco van der Poel laten zien hoe je samen een bedrijf bouwt én nieuwe vakmensen opleidt.
“Wat twintig jaar geleden begon als een eenmansbedrijf, is nu uitgegroeid tot een team van vijftien medewerkers, waaronder drie leerlingen. We leveren echt huzarenstukjes – leidingwerk is altijd netjes en overzichtelijk. Daarnaast hebben we een showroom met duurzaamheidscentrum, waar we informatieavonden organiseren en natuurlijk onze klanten ontvangen. Het mooiste is misschien wel dat we 80 procent van onze mensen zelf hebben opgeleid. Zo voelt het als een hechte familie.”