Marleen trakteert met instroomprogramma ‘Breman voor Iedereen’

Bij de Breman Installatiegroep is inclusie geen beleidsstuk. Hun programma Breman voor Iedereen helpt statushouders de techniek in. Daarvoor wonnen ze de Techniek Inclusief Award 2026 in de categorie Grootbedrijf. Nu delen ze die succesformule gratis met andere bedrijven.

(Foto: Marleen Breman (m) naast Niloufar Maleki (l) en Basem Khaled (r) die als statushouders instroomden via een werkervaringstraject.)   

“Statushouders staan ongewild aan de zijlijn, maar hebben vaak veel talent en motivatie”, zegt Marleen Breman, aanjager van Social Impact en Inclusie bij Breman Installatiegroep, een bedrijf met ruim 25 vestigingen en zo’n 1.700 collega’s. “We namen al geregeld nieuwkomers aan, maar een centrale aanpak was er niet. Daardoor hadden die trajecten niet altijd succes. Statushouders hebben extra begeleiding nodig als het gaat om taal, cultuur en context. Daarom zijn we dit programma gestart. Via werkervaringsplekken, persoonlijke begeleiding en taalondersteuning helpen we ze naar een plek binnen onze eigen organisatie of elders.”

Het gaat om mensen

Dat werkt. Vorig jaar stroomden er  zeven statushouders in; dit jaar hoopt Breman er 15 tot 20 te verwelkomen. Maar het is Marleen niet primair te doen om de aantallen. “We willen mensen een kans geven om mee te doen. Als je ziet hoe ze hier opleven, hoe blij ze zijn dat ze werkervaring opdoen en zinvol bezig zijn, dan vind ik dat een prachtig resultaat. We zouden dit ook doen als er geen personeelstekorten waren. Het is gewoon belangrijk.”

Nieuwe deelnemers komen binnen via gemeenten, werkgeversservicepunten en maatschappelijke organisaties. Ze starten met een taal- en techniekscan. Is er een match, dan krijgen ze  een werkervaringsplek, op kantoor of in de buitendienst. Ze behouden hun uitkering en gaan meedraaien in een speciaal traject bij de Breman Academy. Daar gaat het niet alleen over techniek, maar juist ook over vaktaal, samenwerken en de Nederlandse werkcultuur.

Iedereen een buddy

De nieuwkomers lopen meteen mee op de verschillende Breman-vestigingen en krijgen een buddy toegewezen. Ook de buddy’s krijgen een training en begeleiding. Voor de statushouders heeft het bedrijf een documentatiemap samengesteld, met onder meer persoonlijke opdrachten, hulp bij het invullen van logboeken en het bepalen van persoonlijke doelen. Er is een nieuwkomers-community, waarin mensen fysiek en online kunnen sparren en ervaringen uitwisselen. “Na het volgen van het programma kunnen deelnemers ofwel bij ons aan de slag, of we helpen hen elders aan een baan”, zegt Marleen.

Nieuwsgieriger, creatiever en hechter

Onderzoeken wijzen uit dat diverse, inclusieve organisaties creatiever, productiever en beter zijn in het oplossen van problemen. Hoe zit dat bij Breman? “Dat klopt helemaal”, zegt Marleen. “Nieuwe collega’s brengen andere ervaringen, andere vragen en andere oplossingen mee. Dat maakt teams nieuwsgieriger, creatiever en hechter.”

Begin klein

Voor ondernemers die zelf ook statushouders willen aantrekken, heeft Marleen wat tips. “Klop aan bij de gemeente en begin met één werkervaringsplek. Ga vervolgens samen stap voor stap ontdekken wat werkt. De eerste weken en maanden gaan vooral over leren – van taal tot vak en van werkritme tot cultuur. Verwacht dus  geen volledige productiviteit, maar investeer in begeleiding.”

‘Zo Delen Wij Dat!’

Breman deelt het volledige programma open met de sector. Want hoe meer bedrijven meedoen, hoe groter de impact. Marleen: “Iedereen die op deze manier aan de slag wil, kan het hele programma terugvinden op de website www.werkenbijbreman.nl – onder de kop Breman voor Iedereen – of bij mij aankloppen.”