Op 5 februari maken we op de VSK-beurs bekend wie de winnaars zijn van de Techniek Inclusief Award. Welk bedrijf betrekt het best divers talent bij de techniek? Check hieronder de 6 genomineerden (en hun video’s):
Categorie mkb
Verweij Elektrotechniek kijkt naar de mens en motivatie, niet naar cv’s. Door basiskennis in vereenvoudigde vorm aan te reiken, kan echt iedereen instromen. Met het maatje-meesterconcept leren medewerkers van elkaar. Iedereen voelt zich er gezien, iedereen kan zich ontwikkelen en werkgeluk staat centraal. Resultaat: een divers en gemotiveerd team en nooit mensen tekort.
Installatie- en Servicebedrijf De Haan B.V. helpt iedereen die gemotiveerd is, instromen en doorgroeien. Samen met gemeenten en partners helpt het bedrijf mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt met maatwerk aan werk en scholing. Daardoor ontstaan diverse, hechte teams waar iedereen elkaar respecteert.
SAB Opleiding BV, zet aan de voorkant in op divers en inclusief werven en verkleint het tekort aan technisch personeel door mensen met verschillende achtergronden op te leiden en te begeleiden. Met persoonlijke aandacht, maatwerk en begrip voor verschillen. Resultaat: een toename van divers talent en een inclusieve organisatie.
Categorie grootbedrijf
Breman Installatiegroep helpt statushouders instromen in de techniek via een begeleidingsprogramma binnen de Breman Academy; met werkervaringsplekken, taallessen en persoonlijke begeleiding. Ze krijgen een zachte, warme landing in het bedrijf. Breman laat zien dat vakmanschap en inclusie elkaar versterken.
PronkGroep creëert samen met partners kansen voor participatie. Via het GO-college bieden ze – samen met andere werkgevers – instroom- en ontwikkeltrajecten voor reguliere en zij-instromers. Daarnaast bieden ze kansen aan statushouders en mensen met uitkeringsachtergrond. Ook betrekken ze mensen die bij een sociale onderneming werken, door diensten te outsourcen.
SPIE bevordert duurzame inzetbaarheid en gelijke kansen via SPIE Career, het interne loopbaanplatform. Medewerkers krijgen begeleiding, opleidingen en ruimte om hun talenten te ontwikkelen op basis van behoefte en potentieel. Zo stimuleert SPIE diversiteit, doorstroom en werkplezier.
Meer informatie én de deelnamevideo’s van de genomineerden vind je op deze speciale pagina.
Heb jij ‘n tip voor deze rubriek? Stuur je suggestie naar demakersvanmorgen@technieknederland.nl!
