Techniekloketten blijken een goede tool voor het vinden en binden van (zij-)instromers. Deze samenwerkingsverbanden van bedrijven, scholen en overheden geven aandacht én maatwerk voor werkgevers die instromers willen opnemen. Zoals het nieuwe ‘EHBO-pakket’: Eerste Hulp Bij Overstappers!
De opzet van techniekloketten in diverse regio’s is één van de speerpunten in de aanpak van Techniek Nederland. Zo’n loket matcht instromers en werkgevers met elkaar. Met succes, weet Onno van de Ven, regiomanager bij Techniek Nederland inmiddels. ‘In Gelderland en Overijssel zijn via het lokale techniekloket dit jaar zo’n honderdvijftig zij-instromers aan een baan geholpen. In de regio Groot-Amsterdam gaat het richting de honderdvijfentwintig plaatsingen, en in Noord-Brabant en Limburg opgeteld nog eens honderd. Allemaal gevallen waarin het lukt om mensen van buiten de sector écht op hun plek te helpen in de techniek, in langdurige arbeidsrelaties.’
Van chef-kok naar pv-installateur
Goed samenwerken blijkt daarbij key. De Techniekcoalitie Brabant bijvoorbeeld bundelt de krachten van werkgevers, onderwijsinstellingen en de provincie. Samen zorgen ze ervoor dat meer mensen de techniek instromen, vakmensen behouden blijven en bedrijven slimmer leren werken. ‘Daarbij richten we ons op drie pijlers: innovatie, opleiding en instroom’, zegt Van de Ven, ‘Zo bouwen we stap voor stap aan een toekomstbestendige arbeidsmarkt.’ Omdat het reguliere onderwijs de vraag niet meer aankan, zetten ze in Brabant – net als in andere regio’s overigens – sterk in op zij-instroom. ‘In de installatietechniek komt inmiddels zo’n zeventig procent van de mensen uit een andere sector’, weet Van de Ven.
‘EHBO-pakket’
Volgens Annouk van Es, programmamanager van de Techniekcoalitie Brabant, schuilt het succes in maatwerk. ‘We spreken niet van plaatsingen, maar van duurzame matches. We stemmen elk traject precies af op de kandidaat én het bedrijf. En we houden de vinger aan de pols: na drie en zes maanden evalueren we hoe het gaat, en of de overstap blijvend succesvol is.’ Voor bedrijven die niet vaak met zij-instromers werken, ontwikkelt de coalitie praktische hulpmiddelen, zoals een ‘EHBO-pakket voor overstappers’. Daarin leren ze werkgevers hoe ze nieuwe medewerkers goed kunnen begeleiden. Voor kleinere bedrijven komt er een pool van externe begeleiders. De Brabantse aanpak kijkt verder dan instroom alleen. Met steun van de provincie helpt de coalitie bedrijven ook bij digitalisering, AI en procesverbetering, zodat ze ‘met minder mensen méér kunnen doen’, aldus Van Es.
Brabantse blauwdruk
De successen blijven niet onopgemerkt. Binnen het landelijke Aanvalsplan Techniek geldt de aanpak van de Techniekcoalitie Brabant als voorbeeld voor andere provincies. Van Es: ‘Elke regio heeft z’n eigen uitdagingen, maar de Brabantse formule – flexibel opleiden en duurzaam plaatsen – werkt.’
Heb jij ‘n tip voor deze rubriek? Stuur je suggestie naar demakersvanmorgen@technieknederland.nl!
