“We zijn allemaal gelijk en allemaal even onmisbaar”

Hadi Beveiliging in Wateringen kent twee directeuren. Algemeen Operationeel Directeur is Janine Postma. Die titel gebruikt ze zelden. “Het is een hele mondvol en bovendien voel ik me niet boven mijn collega’s staan. We doen het hier met z’n allen, we zijn allemaal gelijk en allemaal even onmisbaar.”

Wie belt naar Hadi Beveiliging krijgt geheid Janine aan de lijn. Ze is een van de eerste aanspreekpunten van het bedrijf met tien medewerkers en een specialisatie in alarm- en camerasystemen, branddetectie en toegangscontrole. Janine is dan wel onderdeel van de tweekoppige directie, haar werkzaamheden zijn breed en heel hands-on. Ze neemt de telefoon op en zorgt ervoor dat iedereen veilig en volgens de regels kan werken, met alle goedkeuringen die nodig zijn voor de specifieke werkzaamheden.

Kwaliteit voorop

Dat laatste is een omvangrijke taak, gezien de markt waar het bedrijf een specialisatie in heeft opgebouwd: overheden, bedrijven en particulieren die Borg-gecertificeerd en volgens de VCA-normen beveiligd willen zijn. “We zorgen voor optimale beveiliging met de juiste producten en systemen. Dat kan voor een nieuwe locatie zijn of om vervanging of onderhoud van systemen gaan. We werken in een segment waar kwaliteit vanzelfsprekend wordt geacht. Dat past beter bij ons dan de concurrentie aangaan met de cowboys die als paddenstoelen uit de grond springen.”

Medewerkers vasthouden

Het bedrijf heeft een grote vaste klantenkring. Veel acquisitie hoeven ze dan ook niet te doen, wel zorgen ze ervoor dat de naam zichtbaar blijft. “We hebben veel terugkerend werk, in de vorm van onderhoud en controles. Met ons vaste team kunnen we het werk goed aan. Meer werk betekent ook meer medewerkers. En dat is lastig in de huidige arbeidsmarkt. We proberen vooral onze huidige mensen vast te houden, door laagdrempelig met hun wensen en behoeftes om te gaan, cursussen aan te bieden en te zorgen voor een goede sfeer.”

Parttime werken? Het kan. En het maakt de combinatie met het gezinsleven een stuk makkelijker.

Daar hoeft ze overigens weinig moeite voor te doen. Bij Hadi gaat alles natuurlijk en soepel. “We zijn niet zo van de ontwikkelplannen, van geforceerde sfeermakers en bewuste diversiteit. Onze kracht is dat het hier gewoon allemaal vanzelf gaat. We hebben respect voor elkaar en plezier met elkaar. Al onze monteurs hebben bewust voor die functie gekozen en zitten niet te wachten op doorgroeien naar projectleider of de binnendienst. Dus dat maakt het allemaal heel relaxed.”

Groeipad

Ook haar eigen groeipad naar de rol van directeur ging als vanzelf. “Ik heb geen technische achtergrond en ben hier ooit begonnen als administratief medewerker. Later ben ik er personeelszaken bij gaan doen en zo ging het steeds een beetje verder.”

Dat het best bijzonder is dat ze als vrouwelijke ‘outsider’ aan het roer staat, is niet iets wat haar bezighoudt. “Het is voor mij en mijn collega’s heel normaal. In onze organisatie is man of vrouw zijn totaal geen issue. Dat ik geen technische bagage heb, is voor mijn taken ook geen belemmering. Het is wel heel stereotiep dat de drie vrouwen in ons bedrijf allemaal parttimers zijn, terwijl alle heren fulltimers zijn. Maar het kan en het maakt de combinatie met het gezinsleven er een stuk makkelijker op.”

Machtig interessante branche

“Ik kijk met veel passie en respect naar de sector en vind ons vak ontzettend mooi. Stiekem ben ik wel eens jaloers op de monteurs, die aan het begin van de dag bij nul beginnen en aan het eind van de dag iets opleveren dat werkt en bijdraagt aan veiligheid. Ik vind het jammer dat de sector niet het imago heeft dat het verdient. Vuil werk en slecht verdienen? Kom op! Het is een machtig interessante branche, die de maatschappij in heel veel zaken ontzorgt. Met je handen werken kan zo mooi zijn. Ik hoop dat de maatschappij dat meer gaat inzien en omarmen.”