De 7 gouden tips voor meer werkgeluk

Managementvakblad MT/Sprout deelde onlangs ‘7 gouden tips voor meer werkgeluk’. Opvallend: in de techniek zijn die al heel gewoon!

De 7 tips van MT/Sprout zijn effectieve manieren om het werkplezier van medewerkers te vergroten. Handig! Maar eerlijk? In de techniek doen we dit al lang! En met succes: daarom geven medewerkers hun werk gemiddeld een 8,1 – en veel vrouwen zelfs een 9 of hoger! 🎉

Hoe dat komt? Doordat mensen in de techniek nu eenmaal niet houden van bullshit jobs of zinloos vergaderen. Ze houden van aanpakken, van samenwerken en samen iets moois presteren. Lees maar mee: hoeveel van de 7 kunnen jullie er afvinken?

1. Vier ook de kleine successen 🎉

Waarom wachten tot een groot project klaar is? Kleine overwinningen verdienen net zo goed een momentje van glorie! Heeft iemand een slimme oplossing bedacht? Een complexe storing gefixt? Dan mag dat best gevierd worden – al is het maar met een high five of een appeltaart bij de koffie.

2. Hou wekelijkse check-ins ☕

Gewoon even bijpraten, zonder dat het meteen over werk moet gaan. Veel techniekbedrijven plannen korte check-ins om te horen hoe het met iedereen gaat. Even kletsen over dat nieuwe gereedschap, het weekend of de Formule 1-race. Dat schept een band en zorgt voor een betere samenwerking.

3. Organiseer ‘blijf-interviews’ 🧐

Waarom pas vragen wat iemand nodig heeft als die al weggaat? Slimme werkgevers vragen dat gewoon op tijd! Wat kan er beter? Wat houdt iemand gemotiveerd? Dit soort gesprekken voorkomt dat goede mensen vertrekken. Veel techniekbedrijven werken daarnaast met een buddysysteem: nieuwe medewerkers worden gekoppeld aan een ervaren collega die hen wegwijs maakt. Dat zorgt voor een snelle en soepele start én meer werkplezier.

4. Zet een rem op meetings 🛑

Niets zo frustrerend als een eindeloze vergadering waarin je eigenlijk niks hoeft te zeggen. Techniekbedrijven houden het compact: maximaal zeven mensen per meeting. Zo blijft het gesprek helder en komt er sneller een besluit.

5. Herstel rituelen 🔄

Vaste tradities op de werkvloer zorgen voor verbinding. Denk aan de vrijdagmiddagborrel, een jaarlijkse BBQ of een gezamenlijke koffiepauze op een vaste tijd. In de techniek zijn dit soort rituelen vaak een belangrijk onderdeel van de bedrijfscultuur. Na corona zijn sommige tradities verwaterd, maar slimme werkgevers brengen ze weer terug. Het hoeft niet groot te zijn – zolang mensen maar even samenkomen en het gezellig hebben.

6. Kijk breder naar flexibiliteit 🕰️

Flexibiliteit is méér dan thuiswerken. In de techniek betekent het ook meedenken over ploegendiensten, werktijden en een rooster dat past bij iemands leven. Misschien is de ene collega gebaat bij een latere starttijd, terwijl een ander liever vier lange dagen werkt in plaats van vijf kortere. Techniekbedrijven die hierin meebewegen, krijgen er blije en loyale medewerkers voor terug!

7. Toon meer compassie ❤️

Werk is belangrijk, maar mensen zijn belangrijker. Iedereen heeft weleens een mindere dag of privézaken die aandacht vragen. Een werkgever die dat snapt – en meedenkt als het even tegenzit – wint het vertrouwen en de waardering van zijn team. In de technieksector is het heel gebruikelijk dat collega’s elkaar helpen en ondersteunen. Door het buddysysteem, maar ook gewoon door naar elkaar om te kijken. En dát draagt misschien nog wel het meest bij aan werkgeluk!

👉 Zo maken techniekbedrijven het werken leuk, effectief én menselijk. Geen wonder dat onze sector zo goed scoort als het gaat om werkgeluk! 🚀⚡