De energietransitie heeft veel deskundige en enthousiaste monteurs nodig. Daarom volgde Ronald van den Wildenberg van Mansveld Techniek in Eindhoven de cursus Hybride Techniekopleider. “Die was super leerzaam. En mijn werk is nu nóg leuker.”
Ronald (41) werkt al meer dan 25 jaar bij Mansveld Techniek in Eindhoven. Hij kwam binnen als leerling en werkte op verschillende plekken binnen het bedrijf; van zelfstandig monteur tot inspectie en van retail tot praktijkopleider. “Ik wilde niet weg bij Mansveld Techniek, maar ik was wel toe aan iets nieuws”, vertelt Ronald. “Via-via hoorde ik over de cursus hybride techniekopleider. Ik heb eerst een dag meegelopen bij een praktijkschool om te kijken of het bij me past. Ik vond het zo leuk en interessant dat ik me meteen inschreef voor de cursus.”
Hybride techniekopleider
Tijdens de cursus Hybride Techniekopleider leerde Ronald hoe hij zijn kennis en ervaring over kon brengen op anderen. In een periode van tien maanden zijn er zestien tot achttien scholingsdagen op de locatie van ROC Tilburg. “Je leert op een praktische manier van ervaren docenten hoe het docentschap werkt. Het gaat dus niet zozeer over inhoudelijke kennis, maar vooral over hoe je je kennis op een pedagogische en tactische manier overbrengt, je didactische vaardigheden. Een leuke opleiding, de scholingsdagen vlogen voorbij.”
Naast de scholingsdagen lopen de deelnemers minimaal 80 uur stage bij een ROC en/of vmbo-school. Ronald liep stage bij het Summa College in Eindhoven. Zijn belangrijkste inzichten over les geven? “Rustig en duidelijk praten. En wat me ook is bijgebleven: vraag of iemand wil herhalen wat je hebt gezegd. Zo controleer je of je verhaal goed is overgekomen.”
Vlieguren
Als werkgever bied je je werknemer met deze cursus ruimte voor professionele ontwikkeling. Het maakt het werk afwisselend en geeft een boost aan het ontwikkelklimaat binnen je bedrijf. De hybride techniekopleider haalt nieuwe kennis voor het bedrijf binnen én kan collega’s opleiden. Projectleider Carla Schrooyen vertelt: “De geïnteresseerden hebben vaak al een passie om hun kennis en ervaringen over te brengen aan anderen. Dit vuurtje wordt aangewakkerd én versterkt tijdens de opleiding. Groeit iemand zelf, dan laat hij zijn omgeving groeien. Zo ontstaat er een win-win-winsituatie: een tevreden werknemer, een enthousiaste hybride opleider, én gemotiveerde leerlingen.”
Ronald loopt nu twee dagen per week mee bij InstallatieWerk Nederland (IWNL). “Ik ondersteun de docent met lessen elektrotechniek. Zo help ik bijvoorbeeld met vragen beantwoorden van de leerlingen of ik neem de les even over”, vertelt hij. “Tijdens de cursus heb ik veel handvatten gekregen, maar het is ook een kwestie van doen. De komende tijd wil ik veel vlieguren maken. Dat gaat makkelijker op een plek waar veel kennis en ervaring zit, zoals bij IWNL.”
Supercombinatie
De andere drie dagen werkt Ronald als praktijkopleider bij Mansveld Techniek en blijft hij als technicus bij projecten betrokken. Goed voor de werkgever, maar ook om de eigen vakkennis op peil te houden. “Een supercombinatie als je het mij vraagt”, stelt Ronald. “Ik word niet alleen blij van kennis overdragen, ik word vooral blij als de studenten het snappen. Dit maakt ze betrokken en de tijd vliegt voorbij! Daarnaast haal ik nieuwe kennis in huis. Alles wat ik leer bij IWNL neem ik mee naar Mansveld Techniek. We willen onze eigen praktijkschool op gaan zetten om onze medewerkers intern op te leiden. Zo kunnen zij zich, net als ik, verder ontwikkelen én doorgroeien binnen het bedrijf.”
Afwisseling en uitdaging?
Zoek jij ook meer afwisseling en uitdaging in jouw werk? Volg dan de cursus Hybride Techniekopleider. Meld je aan voor één van de voorlichtingsdagen of kijk voor meer informatie naar het aanbod van Techniekcoalitie Brabant.
Heb jij ‘n tip voor deze rubriek? Stuur je suggestie naar demakersvanmorgen@technieknederland.nl!
