Deze dinsdag is het Girls’ Day: 299 bedrijven in techniek en IT door heel Nederland openen hun deuren voor ruim 10.600 meiden van 10 tot 15 jaar. Een van die techniekbedrijven is Hoppenbrouwers, met inmiddels 91 technische meiden en vrouwen in dienst.
De techniek is nog altijd een mannenbolwerk. Slechts 12% van de werknemers is vrouw. Onder monteurs is dat zelfs maar 3%. Dat moet anders, ook omdat de personeelstekorten in de sector blijven oplopen.
Bij technisch dienstverlener Hoppenbrouwers zien ze dat vrouwen staan te springen voor een baan in de techniek, maar dat bedrijven ze vaak (onbewust) vergeten aan te spreken. “Op onze website waren bijvoorbeeld alleen mannen en jongens te zien”, zegt Ellen Vermeer, directeur human resources (HR), marketing en communicatie bij Hoppenbrouwers tegen het AD. “Onze taal was ook gericht op mannen. Hierdoor konden vrouwen zich helemaal niet met ons identificeren. Dat hebben we aangepakt.’’ Hoppenbrouwers kwam er vervolgens achter dat er voor vrouwelijke technici nog geen passende kleding en schoenen waren. “Dus zijn we werkkleding voor vrouwen gaan ontwikkelen’’, aldus Vermeer.
Kleine aanpassingen
Met de eerste vrouwen aan boord, ging het balletje rollen. De vrouwen die bij Hoppenbrouwers werkten, trokken weer nieuwe vrouwen aan. Inmiddels zijn 282 van de 2300 medewerkers van Hoppenbrouwers vrouw, waaronder liefst 91 in de rol van techneut. Vermeer stelt dat je met relatief kleine aanpassingen grote winst kunt halen. “Ik kom vaak genoeg op plekken die echt nog niet vrouwvriendelijk zijn. Op sommige bouwplaatsen kun je bijvoorbeeld niet je handen wassen na een toiletbezoek of staan er geen prullenbakjes in de wc-hokjes. Uiteindelijk gaat het niet eens om heel spannende aanpassingen. Het enige wat een organisatie eigenlijk moet doen is zichzelf afvragen: hoe vrouwvriendelijk zijn we eigenlijk?’’
Volgens brancheorganisatie Techniek Nederland is slechts 12% van de werknemers in de techniek vrouw, en onder monteurs zelfs maar 3%. De meeste vrouwen werken bovendien in ondersteunende functies. Dat tekort vormt een risico voor de toekomst. “Het is al een grote uitdaging, maar door het tekort aan technici dreigen we vast te lopen”, zegt voorzitter Mark Harbers tegen het AD. “Zonder meer technische vrouwen krijgen we het niet voor elkaar.” Tegelijk benadrukt Harbers dat diversiteit loont: “Bedrijven met een gevarieerd medewerkersbestand, met een groter aandeel vrouwen, zijn creatiever, innovatiever en presteren beter.” Het aantal vrouwen in de sector groeit, van 15.406 in 2020 naar 17.169 vorig jaar.
Sterkere communicatie
Vermeer benadrukt dat vrouwen je bedrijf sterker maken. “Vrouwen brengen in de technische teams vaak sterkere communicatie, meer oog voor detail en een natuurlijke focus op samenwerking mee. Dat zorgt voor betere afstemming, minder fouten en uiteindelijk sterkere resultaten.’’
Girl power
Klanten van Hoppenbrouwers kijken nog soms wel op als er een vrouwelijke monteur voor hun neus verschijnt, weet Vermeer, bijvoorbeeld als ze een nieuwe cv-ketel komen plaatsen. Vermeer tegen het AD: “Een klant zei tegen een van onze meiden: ‘Kom maar, ik pak ’m wel over’. Toen zei zij: ‘Hoeft niet, ik kan die 25 kilo prima zelf tillen. U zou dit toch ook niet bij een mannelijke collega hebben voorgesteld?’ Toch mooi dat zij kan bewijzen dat vrouwen dit net zo goed kunnen.’’
(Beeldcredits: Hoppenbrouwers.)
Heb jij ‘n tip voor deze rubriek? Stuur je suggestie naar demakersvanmorgen@technieknederland.nl!
