De installatiebranche kan niet meer zonder: zij-instromers. In plaats van zij-instromers op goed geluk binnen te halen en in het diepe te gooien, pakt Kemkens dat samen met TeamWork professioneel aan. “Van de 120 zij-instromers die we de afgelopen drie jaar verwelkomden, bleef 87% hangen”, zegt praktijkopleider Victor Janssen van Kemkens.
Sleutels tot succes zijn volgens Kemkens een goede match, een warm welkom, een gedegen instromingstraject en intensieve begeleiding de sleutel tot succes. Dat merkte ook Hanno Arentsen. Hij werkt sinds mei vorig jaar als servicemonteur bij Kemkens. Daarvoor werkte hij 25 jaar in de zorg, als verpleegkundige.
“Ik had nog nooit een cv-ketel van dichtbij gezien, had geen idee hoe zo’n ding werkte. Na het instromingstraject van acht weken had ik de basis al onder de knie. Nu doe ik niets liever dan storingen vinden en oplossen. Ik ben niet de jongste en heb geen technische achtergrond, dus ik gaf aan dat ik niet in het diepe gegooid wilde worden. Daar is naar geluisterd. Ik ben heel goed en persoonlijk begeleid en ben het stap voor stap gaan proberen. Nu leer ik zelfs verder voor servicemonteur niveau 3.”
Hanno stroomde in mei vorig jaar in bij Kemkens. Voor Hanno werd geen assessment ingezet. In plaats daarvan volgde hij bij Kemkens een intern zij-instroomtraject, bestaande uit trainingen en 28 uur beroepsbegeleiding. Wij Techniek TeamWork ondersteunde dit traject met een bijdrage van € 3.000.
Techniek kun je leren. Motivatie maakt het verschil.
Instroomtraject
Victor Janssen is bij Kemkens intern verantwoordelijk voor het instroomtraject. “Technische vaardigheden zijn goed aan te leren. Motivatie, houding en persoonlijkheid zijn belangrijker. Ik heb liever iemand die nog nooit een cv-ketel heeft gezien dan iemand die denkt alles al te weten. Want die kun je vanaf de basis opleiden en vormen zoals het bedrijf dat graag ziet.” En dat lukt bijna altijd. Kapsters, taxichauffeurs, obers en ex-voetballers: allemaal sleutelen ze nu met plezier aan cv-ketels bij Kemkens.
TeamWork werkt!
TeamWork (onderdeel van Wij Techniek) helpt bedrijven bij het vinden, begeleiden en behouden van zij-instromers binnen de installatietechniek. Sinds de start in 2021 zit er elk jaar een stijgende lijn in het aantal plaatsingen. In 2025 stond de teller al op 942 plaatsingen. Van alle zij-instromers die via TeamWork binnenkomen, is 70% na twee jaar nog steeds werkzaam bij het bedrijf. Dat is 30% meer dan het gemiddelde bij instromers in de sector!
TeamWork richt zich nadrukkelijk op duurzame plaatsingen. Om dat te bereiken, werkt TeamWork samen met partners aan een projectmatige aanpak rondom werving, screening, matching, omscholing, plaatsing en de zorg voor een succesvolle landing in het bedrijf.
Succesvolle overstap
Hanno voelt zich inmiddels als een vis in het water bij Kemkens. “Het was een enorme omslag, van de zorg naar de techniek. Maar ik heb het super naar mijn zin. Het sleutelen, omgaan met de klanten, de ouwe jongens krentenbrood-mentaliteit onder de collega’s; alles maakt dat ik weer met plezier naar mijn werk ga.”
– Lees ook: “Zij-instromers werven en behouden? TeamWork wérkt!”
De succesvolle overstap is grotendeels toe te schrijven aan Kemkens en Hanno zelf. Maar ook TeamWork speelde daarin een belangrijke rol. Janssen: “Ze regelen alles administratief, houden bij hoeveel mensen de branche in en uitstromen, bieden hulp en subsidies en zijn er voor je als je ze nodig hebt. Het is een onmisbare organisatie als het gaat om zij-instroom.”
De meerwaarde van TeamWork:
- kosteloze, branchegerichte dienstverlening;
- financiële tegemoetkomingen;
- gespecialiseerd netwerk in de installatietechniek;
- begeleiding van kandidaat én werkgever;
- focus op duurzame plaatsing in plaats van snelle commerciële matching.
Voor installatiebedrijven betekent dit:
- lagere instroomkosten;
- minder risico op uitval;
- snellere toegang tot technisch talent;
- minder druk op HR en leidinggevenden.
Binnen de Wij Techniek TeamWork Regeling (WTR) kunnen werkgevers een tegemoetkoming krijgen voor:
- praktijkbegeleiding;
- omscholing;
- beroepsgerichte trainingen;
- assessments;
- begeleidingstrajecten.
De vergoeding voor begeleiding en praktijktraining loopt op tot ongeveer € 3.500 per zij-instromer.
Heb jij ‘n tip voor deze rubriek? Stuur je suggestie naar demakersvanmorgen@technieknederland.nl!
