De afgelopen tijd zijn veel installatiebedrijven overgenomen door grotere partijen of private equity funds. Bij installatiebedrijf Hullenaar Balk ging dat anders: Noud en Yvonne van ’t Hullenaar droegen hun bedrijf over aan een medewerker en zijn compagnon. Een keuze met veel voordelen!
Dertigers Twan Derksen (links op de foto) en Jaap Rikken zijn jeugdvrienden. Ze gingen naar dezelfde school, zaten bij dezelfde voetbalclub en carnavalsvereniging en brachten veel vakanties samen door. Twan ging op zijn achttiende aan de slag als leerling-monteur bij Hullenaar Balk Installatietechniek in Bemmel. Jaap ging economie studeren en werken in de financiële wereld.
Het ging om het behoud van de koers, de warme bedrijfscultuur en de waardevolle mensen die er al jaren werkten
Vorig jaar vroegen de eigenaren van het installatiebedrijf of Twan de zaak wilde overnemen. “Noud en Yvonne hadden besloten om te stoppen, maar er was geen opvolger. Ze wilden bij voorkeur niet verkopen aan een investeerder, uit angst dat zo’n partij de bezem door het bedrijf zou halen en dit ten koste zou gaan van de fijne bedrijfscultuur. Ze wilden personeel en klanten netjes achterlaten en het regionale karakter behouden. Ik had inmiddels alle hoeken van het bedrijf wel gezien, kende alle klanten en medewerkers en de eigenaren zagen dat ik hart voor de zaak had.”
Duidelijke gunfactor
Twan klopte aan bij zijn vriend voor raad. Jaap was in die tijd adviseur bedrijfsovernames. Jaap: “Het traject ging anders dan gebruikelijk was in mijn werk. Er was een duidelijke gunfactor en de gesprekken verliepen heel informeel. Het ging vooral om het behoud van de koers, de warme bedrijfscultuur en de waardevolle mensen die er al jaren werkten. Veel minder over de cijfers en de kleine lettertjes. Omdat de toenmalige directie dezelfde samenstelling had als wij – de één met een technische, de ander met een financiële achtergrond – gingen we serieus nadenken om het bedrijf samen over te nemen.” Dat gebeurde. Sinds september 2023 zijn Twan en Jaap de trotse eigenaren van Hullenaar Balk, een bedrijf met 43 medewerkers. Tegen de stroom in van overnames door grote, externe partijen, werd dit een ‘warme overname’.
Iets waardevols doen
Jaap had geen affiniteit met de branche, Twan niet met bedrijfsleiding. Twan: “Mijn bagage is de kennis van het bedrijf en de mensen, de klanten en het werk. Ik mis in de dagelijkse praktijk eigenlijk niets. Wat ik niet weet, weet Jaap. En andersom.”
Jaap: “Ik heb veel ondernemers mogen ontmoeten en ondernemingen in verschillende branches gezien in mijn vorige werk. Ik vind het mooi om al die kennis nu zelf toe te passen in een eigen bedrijf. Natuurlijk zagen collega’s mij in het begin als een vreemde eend in de bijt, maar inmiddels is dat fictieve muurtje wel weg. Ik ben onder de indruk van de belangrijke rol die wij als bedrijf in deze sector vervullen, ook omdat wij essentieel zijn voor de energietransitie. Wij plaatsen én onderhouden installaties. Als je dit goed doet en de klant is tevreden, is de kans groot dat je de installatie ook mag vervangen aan het eind van de levensduur en de cyclus zich herhaalt. In dat geval bespreken we dan ook duurzame alternatieven met de klant.”
Niet stilstaan
Twan neemt alle operationele zaken op zich, Jaap doet de financiële zaken, automatisering, marketing en strategie. Ze hebben niks op met termen als operationeel directeur en financieel directeur. “Wij zijn gewoon Twan en Jaap. We vinden werkplezier heel belangrijk. Natuurlijk moet het vak dat je uitoefent leuk zijn, maar een goede sfeer is minimaal vijftig procent van je werkplezier. Wij hebben bijvoorbeeld samen met de personeelsvereniging een ‘agenda van plezier’ opgesteld om te borgen dat wij met elkaar leuke dingen blijven ondernemen. De vorige eigenaren hechtten hier ook veel waarde aan”, zegt Twan.
Jezelf blijven ontwikkelen
Dat ze dezelfde koers zijn blijven varen is voor klanten en medewerkers heel prettig. “Maar dat betekent niet dat we stilstaan”, zegt Jaap. “De sector is enorm in ontwikkeling en daar moeten we op aanhaken. Daarom is het belangrijk om soms uit de waan van de dag te stappen en vooruit te kijken. Om samen na te denken hoe dingen beter kunnen. Dat moeten we vaker doen om verder te komen, klaar te zijn voor de vraag van morgen en relevant te blijven voor onze klanten. Jezelf blijven ontwikkelen is leuk, maakt het werk interessanter en is goed voor het bedrijf.”
Heb jij ‘n tip voor deze rubriek? Stuur je suggestie naar demakersvanmorgen@technieknederland.nl!
