Twee HR-kopstukken uit de techniek zijn genomineerd voor de HR Top 100 2025: Stéphanie Kessen (Equans) en Caroline van den Berg (SPIE). Stemmen kan t/m 28 februari.
In de categorie ‘Empowering Human Experience’:
Stéphanie Kessen
Genomineerd in de categorie Empowering Human Experience is Stéphanie Kessen. Kessen werkte voorheen onder meer als HR-directeur bij PostNL en zet nu als CHRO grote stappen bij Equans Nederland. Zij focust onder meer op goede samenwerking tussen inmiddels vijf(!) verschillende generaties en binnen een zeer diverse organisatie. “Equans bevindt zich in een transitie: van een meer klassiek, introvert techniekbedrijf naar een open organisatie met trotse medewerkers. We bouwen aan een bedrijf waar iedereen graag wil werken, ongeacht achtergrond of generatie. Ongeveer 40% van onze medewerkers is 55 jaar of ouder, bijna 20% jonger dan 35. Voor het eerst in onze geschiedenis werken vijf generaties samen: babyboomers, generatie X, xennials, millennials en gen Z. Onze jongste collega is 16, de oudste 69. Oudere collega’s brengen ervaring en inspiratie; jongere collega’s brengen frisse ideeën en digitale vaardigheden. Die combinatie is goud waard. Om die goed te laten samenwerken hebben we dit jaar de drie E’s geïntroduceerd: Eigenaarschap, Echt samenwerken en een Evenwichtige klantrelatie. Die drie kernwaarden vormen de basis voor de ontwikkeling van soft skills zoals flexibiliteit, inlevingsvermogen en het vermogen om te motiveren en inspireren. Onze technische professionals zetten hierin grote stappen: ze luisteren meer, communiceren opener en werken beter samen – met elkaar en met de klant.”
🎧 Luister haar podcast bij HR Top 100: Podcast Stéphanie Kessen
📖 Lees het interview op De Makers van Morgen: Interview Stéphanie Kessen
In de categorie ‘HR Tech’:
Caroline van den Berg
In de categorie HR Tech is Caroline van den Berg genomineerd. De HR Directeur van SPIE Nederland ziet HR als de schakel tussen mens en techniek. “Ik geef de voorkeur aan een benadering waarin technologie ondersteunend is en niet leidend, in HR én in het technische werk. Voor HR zoek ik altijd naar kansen om techniek in te zetten om ons HR-werk voor onze interne klanten te verbeteren. Bijvoorbeeld: Hoe bouwen we een HR-datawarehouse waarmee we onze HR-functie als integraal onderdeel van onze bedrijfsvoering kunnen aansturen? En hoe maken we een intelligente chatbot die vragen van onze deelnemers over pensioenen en personeelsregelingen kan beantwoorden? Daarvoor voeg ik ook ‘andere’ specialisten toe aan ons HR-team, zoals data-architecten, Lean Six Sigma-specialisten en finance- en IT-experts. Een actuele technologie waar ik warm voor loop is de Hololens, een augmented reality-bril die onze technisch specialisten tijdens hun werk voorziet van relevante informatie. Zo ontstaat niet alleen een directe vorm van leren en begeleiden op de werkplek, maar ook een manier om onze ervaren collega’s duurzaam in te zetten.”
🎧 Luister haar podcast bij HR Top 100: Podcast Caroline van den Berg
Geef ze je stem!
Vind jij ook dat deze twee techniek-HR-helden bijzonder goed werk doen in de sector? En mag heel de wereld weten dat techniek een prachtige wereld is om in te werken? Stem dan op deze twee bijzondere strijders! Dat kan tot uiterlijk 28 februari via Stemmen – HRtop100. De uitslag wordt op 27 maart bekendgemaakt.
Heb jij ‘n tip voor deze rubriek? Stuur je suggestie naar demakersvanmorgen@technieknederland.nl!
