“De komende maanden nemen we wéér vier vrouwen aan.” De bijzondere aanpak van Sebastiaan van Lunteren van Applitech werkt. Vanwege personeelstekort leidt hij vrouwen met én zonder technische achtergrond op tot paneelbouwer. Resultaat: een Techniek Inclusief Award nominatie, extra capaciteit, nauwkeuriger werk én een verrassend goeie sfeer!
(Foto: Daphne van de Steeg, een van de nieuwe krachten bij Applitech.)
Waar liepen jullie tegenaan?
“Wij bouwen energiedistributiesystemen: hoofdstroomverdelers, besturingspanelen voor generatoren en trafopalen voor compactstations, ook wel stroomhuisjes genoemd. De energietransitie vergroot de vraag naar onze producten. We hebben nog steeds een personeelstekort. We zochten eerst mensen die in het bekende plaatje pasten, maar die vonden we niet. Daarom zijn we zelf mensen gaan opleiden.”
Waarom kwamen jullie specifiek uit bij vrouwen?
“Via Francien Korstanje van Women in Technics kwam ik in contact met meer vrouwen in de techniek. Ik dacht meteen: dat vind ik gaaf! We hadden al een dame in de werkplaats rondlopen en die zorgde voor een andere dynamiek en precisie op de werkplaats. Daar wilde ik er meer van.”
Hier werken Oekraïense en Russische collega’s samen.
Hoe pak je dat aan als mensen geen technisch cv hebben?
“Dat was precies de vraag: hoe check je of ze de basiskennis willen leren en motivatie hebben om als paneelbouwer aan de slag te gaan? Daarom hebben we samen met Vakwijs een bootcamp opgezet. Vier vrouwen gingen een maand in bootcamp: tekening lezen, wat is een kWh-meter, wat is ampère, hoe sluit je een automaat aan en hoe check je de diameter van een kabel.”
Hoe zorg je dat nieuwe medewerkers goed landen op de werkvloer?
“Je gaat niet zonder bandjes in het diepe! Na de bootcamp hebben we de dames eerst bij elkaar gezet op de werkplaats. Zo hadden ze steun aan elkaar en werden ze langzaam naar andere projecten en andere begeleiders in de werkplaats geschoven. Vanuit Women in Technics werd de vinger aan de pols gehouden of het werkte, en wij hielden in de gaten of de begeleiding goed ging.”
Kabelgoten die vrouwen maken zijn tot op de millimeter hetzelfde. En hun bedrading? Altijd netjes recht.
Hoe reageerde de rest van het team?
“We hebben geen vervelende situaties meegemaakt. Iedereen was vooral behulpzaam naar elkaar. De oude én de nieuwe garde, dat scheelt.”
Hoe doen de vrouwelijke instromers het?
“Mannen zijn niet allemaal sloddervossen, maar ze zijn wat slordiger in hun werk. Als ik een besturingspaneel van een man en een vrouw erbij pak, ziet dat van een vrouw er net een tikkeltje netter uit. Functioneel is het allemaal prima, maar de kabelgoten die vrouwen maken zijn tot op de millimeter nauwkeurig hetzelfde. Bedrading door vrouwen? Altijd netjes recht. Bij mannen kruisen de draden nog wel eens. Dat ene stapje extra in detail, dat is de vrouwelijke touch.”
Verandert er ook iets op de werkvloer?
“Het is nu ook wat relaxter op de werkvloer. Voordat de vrouwen kwamen, hadden veel mannelijke medewerkers hun eigen muziek, via speakers of met oordopjes. Er is nu geen kakofonie van geluid meer. Het haantjesgedrag is ook veel minder. Eerder zei iemand sneller: ‘ik ben druk’ als een collega iets vroeg. Vrouwen worden geholpen en daardoor voelen mannen zich ook verplicht om hulpvaardiger te zijn. Je creëert verbinding. Bij de afdeling Besturingen werden doosjes en plastic verpakkingen vroeger vaak op de grond gegooid. De meiden ruimen dat op, en de mannen nemen dat goede voorbeeld over.”
Doordat we een diverse werkvloer hebben, voelen mensen zich meer betrokken, geaccepteerd en gewaardeerd.
Blijven vrouwen vooral bij precisiewerk?
“Nee hoor. Twee vrouwen werken op besturingspanelen en een dame wil juist naar de hoofdstroomverdelers: grof koper van 10 millimeter dik en 150 millimeter breed. Het is dus niet zo dat vrouwen alleen met precisieklussen willen werken.”
Wat is jullie belangrijkste les?
“Ik vind het belangrijk dat we een diverse werkvloer hebben. Daardoor voelen mensen zich meer betrokken, geaccepteerd en gewaardeerd. Hier werken mensen met verschillende achtergronden gewoon samen: moslims die bidden of vasten, en zelfs een Russische en Oekraïense collega naast elkaar. Bij ons is iedereen welkom en moet zich welkom voelen.”
Stuur jij ook op een inclusieve werkvloer? Meld je dan aan voor de Techniek Inclusief Award 2028!
Heb jij ‘n tip voor deze rubriek? Stuur je suggestie naar demakersvanmorgen@technieknederland.nl!
